Kako upravljam znanja, 30 minut za vodenje, mag. Renata Mihalič

strokovna literatura   človeški kapital
                   znanje   odlična poslovna praksa
            uspešen razvoj zaposlenih
intelektualni kapital   sodobne organizacije
                         učinkovitost   ekonomija znanja

Knjige za poslovno
in osebno odličnost

Program založbe | Nakup knjig | Prodajna mesta | Založba | Objave za medije


		Kako upravljam znanja » Več o knjigi » Kazalo vsebine » Avtorica knjige » Nakup knjige

Žepni poslovni priročnik

Kako upravljam znanja

Žepni priročnik za celostno upravljanje korporativnih in individualnih znanj.

Avtorica: dr. Renata Mihalič

Spoznajte znanje
kot kapital organizacij.

Znanje ima vse lastnosti kapitala in tudi trg znanja je postal kapitalski. Zato moramo v organizacijah zagotoviti, da znanje ne bo predstavljalo zgolj vira, temveč da bo v vlogi ustvarjalca dodane vrednosti.

Naučite se celostnega
upravljanja znanja.

Znanje je potrebno načrtno upravljati, saj v nasprotnem primeru sploh ne vemo, s katerimi znanji razpolagamo, ali ustvarjajo novo vrednost, kakšna znanja potrebujemo, ali jih optimalno uporabljamo in ali znanja sploh dotekajo v organizacijo ali pa nam ustvarjeno novo znanje morda zgolj propada.

Razvijte sodobno
organizacijo znanja.

Analiziranje obstoječih znanj, določanje potreb po znanjih, izobraževanje, prenos znanj, razvoj in uporaba novih znanj ter zaščita in trženje znanj.

     Naslov knjige: Kako upravljam znanja

     Zbirka: 30 minut za vodenje (žepni poslovni priročniki)

     Avtorica knjige: dr. Renata Mihalič

     Založba: MIHALIČ in PARTNER, založba poslovne literature

     Tisk: Tiskarna Pleško d.o.o., Ljubljana

     Fotografija na naslovnici: Foto Spring d.o.o., Maribor

     Izid: oktober 2010

     Število strani in mere: 46 strani, 12,5 x 17,5 cm, mehka vezava

     ISBN: 978-961-92820-5-2

     COBISS ID: 252756224

     Cena: 12,99 EUR V ceni je že vključen 5% DDV.


	Citat iz knjige »Izziv ekonomije znanja se ne nahaja v pridobivanju obstoječih in dostopnih znanj, temveč v ustvarjanju novih znanj, ki na trgu dosegajo visoke vrednosti.«

Več o knjigi

    Izziv sodobnih organizacij ni več zgolj v pridobivanju obstoječih znanj, na osnovi katerih lahko ustvarjamo nova znanja, ki so izvirna, kakovostna in uporabna, temveč v gospodarni uporabi, trženju in plemenitenju znanj, katerim ohranjamo in povečujemo ceno, obstojnost in uporabnost. Ključni del konkurenčnega boja pa izvira iz zagotovitve stalnega ustvarjanja dodane vrednosti iz naslova znanja ter s tem njegovo pretvarjanje v finančni kapital in nove oblike intelektualnega kapitala.

    V priročniku bomo na enostaven in hiter način spoznali temelje upravljanja z znanjem. Seznanili se bomo z lastnostmi znanja kot kapitala v ekonomiji znanja in z razvojem učeče se organizacije ter organizacije znanja kot njene nadgradnje. Poleg načrtovanja, organiziranja, vodenja in nadzorovanja v okviru upravljanja z znanjem, se bomo dotaknili tudi širšega področja upravljanja kompetenc. Spoznali bomo pristop določanja potreb po znanjih, pridobivanje znanj z izobraževanjem, širjenje in prenos znanj, uporabo znanj v neposredni praksi in sisteme pravne zaščite znanj ter osvetlili problem obstojnosti znanj na sodobnem trgu znanja.

    Priročnik odlikuje, tako kot celotno zbirko knjižic '30 minut za vodenje', enostavnost za uporabo, razumljivost in praktičnost. Gre namreč za odziv na potrebe vodij po vedno širših znanjih in veščinah, za pridobivanje katerih pa imamo na voljo vedno manj časa. Obenem pa gre tudi za odziv na dejstvo, da projekti uvajanja novih orodij s strani zunanjih izvajalcev največkrat preveč obremenijo organizacijo, tako časovno kot finančno. Zato se organizacije vedno pogosteje odločajo za samostojno izvedbo tovrstnih projektov, za kar pa seveda potrebujemo znanja in nasvete.

    Knjiga je namenjena direktorjem, menedžerjem, vodjem, kadrovikom, podjetnikom, upravljalcem znanja in drugim uporabnikom.


	Citat iz knjige »Znanje kot ključni vir konkurenčne prednosti je potrebno načrtno upravljati, da bi ga lahko pretvorili v finančni kapital in v nove oblike intelektualnega kapitala.«

Kazalo vsebine

   1. poglavje: Znanje kot kapital

   2. poglavje: Izobraževanje zaposlenih

   3. poglavje: Učeče se organizacije

   4. poglavje: Organizacije znanja

   5. poglavje: Vseživljenjsko učenje

   6. poglavje: Upravljanje znanj

   7. poglavje: Upravljanje kompetenc

   8. poglavje: Menedžerji znanja

   9. poglavje: Potrebe po znanjih

10. poglavje: Pridobivanje znanj

11. poglavje: Širjenje in prenos znanj

12. poglavje: Uporaba in trženja znanj

13. poglavje: Zaščita in obstojnost znanj

Temeljni zaključki in poudarki

Priporočena literatura za dodatno branje

dr. Renata Mihalič

Avtorica knjige

Dr. Renata Mihalič je diplomirala s področja kadrovskega menedžmenta na Fakulteti za organizacijske vede Univerze v Mariboru. Magistrski študij je končala na Fakulteti za družbene vede Univerze v Ljubljani. Doktorirala je s področja delovnega prava in prava socialne varnosti na Pravni fakulteti Univerze v Ljubljani. Zaposlena je kot direktorica svetovalnega in založniškega podjetja Mihalič in partner. Ukvarja se z razvojem človeških virov in intelektualnim kapitalom ter s splošnim menedžmentom. Na področju razvoja zaposlenih ima več kot dvajset let delovnih izkušenj. Na področjih upravljanja s človeškim kapitalom, organiziranja in izobraževanja je najprej delovala kot strokovna sodelavka v gospodarstvu, nato kot pripadnica Slovenske vojske in svetovalka Ministrstva za obrambo, zadnjih petnajst let pa deluje kot podjetnica, svetovalka in raziskovalka. Sodeluje pri različnih razvojnih, raziskovalnih in poslovnih projektih.

V soavtorstvu in samostojno je objavila več strokovnih in znanstvenih člankov ter poslovnih priročnikov, knjig in monografij. Rezultate svojega dela in raziskav predstavlja tudi na seminarjih, posvetih in konferencah. Prejela je priznanje Kadrovski up (Planet GV, 2007), nominirana je bila za najboljše diplomsko delo (Fakulteta za organizacijske vede, 1999) in za najboljše magistrsko delo (Fakulteta za družbene vede, 2006 in Ekonomska fakulteta, 2007) ter je z najvišjo oceno (uspešno cum laude) obranila doktorsko disertacijo (Pravna fakulteta, 2014). Je članica Društva za delovno pravo in socialno varnost Ljubljana, Društva slovenska akademija za management Ljubljana in Andragoškega društva Slovenije.

» Bibliografija (Institut informacijskih znanosti)

» Citiranost objav (Google Scholar)

			Založba MIHALIČ in PARTNER, d.n.o. Poljanska cesta 52, 4220 Škofja Loka
			mobitel (051) 20-70-48 faks (04) 51-24-500 info@zalozba-mihalic.com
			© 2021 Založba MIHALIČ in PARTNER, d.n.o. Vse pravice pridržane.